HR Manager

Plaatsingsdatum: 21-01-2025

Salaris: €4500 - €7500 bruto

Standplaats: Rijnsburg

32-40 uur per week

 

Wil jij bijdragen in ons streven om als RVE één van de beste werkgevers van de omgeving te worden?

 

Ben jij de HR Manager die, na een behoorlijke professionaliseringsslag van HR, er nu een soepele en impactvolle afdeling van weet te maken? Ben jij de HR Manager die samen met onze leidinggevenden het beste uit onze medewerkers weet te halen?

 

Wie zijn wij?

RVE levert wekelijks, met eigen transport, bloemen en planten naar meer dan 2.500 supermarkten in Duitsland en België, waaronder Edeka, REWE, Carrefour en Delhaize. RVE’s full-service model omvat inkoop bij telers en de bloemenveiling, logistiek, category management en een shop-in-shop sales model in de supermarkten.

 

RVE bestaat uit een mooie groep eigenzinnige individuen, maar als een familiair bedrijf vormen wij samen met 150 werknemers en franchisenemers één collectief. We zijn betrokken, toegewijd en loyaal aan elkaar en aan het bedrijf, met een sterke behoefte aan vrijheid en zelfstandigheid. Alle afdelingen zijn verbonden aan elkaar en duidelijk is dat geen schakel mag ontbreken. Iedereen kent elkaar, respecteert de ander en de deuren staan altijd open. Daarnaast zijn we allemaal gericht op groei, als mens in onze persoonlijke ontwikkeling en als organisatie. In 2021 hebben we versterking gekregen van Waterland Private Equity als belangrijkste aandeelhouder, waarmee we de ambitie hebben om verder te groeien in bestaande en nieuwe markten. 

 

Wat ga je doen?

In de afgelopen periode is de HR afdeling volop in ontwikkeling geweest en is een solide basis gelegd. De aankomende periode ligt de nadruk op consolideren. De ontwikkeling en uitvoering van het HR beleid en de personeels– en salarisadministratie liggen in jouw handen. Naast het aansturen van de afdeling en zorgen dat de dagelijkse HR processen efficiënt en accuraat verlopen, ligt er voor 2025 een aantal uitdagende projecten om op te pakken. Denk hierbij aan een verdiepingsslag van ons opleidings- en ontwikkelbeleid, coördinatie van de acties naar aanleiding van onze getoetste RI&E en MTO 2024, het optimaliseren van ons verzuimbeleid en onderwerpen zoals CSRD/ESG.

 

Als lid van het managementteam rapporteer je maandelijks op basis van de vastgestelde KPI’s. Je denkt mee over de bedrijfsvoering op tactisch/strategisch niveau. Je draagt bij aan het behalen van de bedrijfsdoelen; het tevreden houden van onze klanten in Duitsland en de Benelux met als HR doelen voor 2025:

  • Alle medewerkers beschikken over de juiste kennis, vaardigheden en middelen om hun werk optimaal te kunnen doen
  • Een fijn werkklimaat waarbij medewerkers tevreden en gemotiveerd zijn, met als resultaat een laag verloop en laag verzuim
  • De juiste personeelscapaciteit die het mogelijk maakt om verder te groeien

 

Wat heb je nodig om succesvol te zijn:

  • HBO/WO werk en denkniveau
  • Diepgaande HR kennis en kennis van arbeidswetgeving
  • Ruime leidinggevende- en veranderkundige ervaring
  • Ervaring met overnames en verandertrajecten
  • Bedrijfskundig inzicht en analytisch
  • Integer, sensitief en inspirerend
  • Een minimale beschikbaarheid van 4 dagen per week
  • Basiskennis Duits is een pré

 

Herken jij je in het bovenstaande? Geweldig, dan denken wij dat jij bij ons past.

 

Wat krijg jij van ons?

  • Een salaris tussen de € 4.500,- en € 7.500,- bruto per maand (o.b.v. fulltime);
  • Laptop, telefoonvergoeding en auto van de zaak;
  • Een goede pensioenregeling met 50/50% premiebijdrage, mobiliteitsbudget, fiets leaseregeling en 25 vakantiedagen (fulltime dienstverband);
  • Een warme en informele sfeer met respect voor ieders inbreng;
  • Als lid van MT volop ruimte tot inbreng van initiatieven en ideeën, zowel op operationeel, tactisch en strategisch vlak;
  • Als werkgever proberen wij rekening te houden met jouw werk/privé balans, daarom overleggen we dit graag met jou in een eerste gesprek;
  • Een uitdagende functie in een groeiende organisatie met korte lijnen;
  • De mogelijkheid tot verdere persoonlijke ontwikkeling; bijvoorbeeld door het volgen van opleidingen;
  • Elke dag een gezellige (gratis) lunch met collega’s en altijd fruit beschikbaar.

 

Ben jij onze nieuwe collega?

Druk dan op de knop ‘solliciteren’ hier rechts op de pagina, dan nemen wij zo snel mogelijk contact op met jou!

 

Tags: HR, HR manager, opleiding en ontwikkeling, HR beleid, instroom, doorstroom, uitstroom, werving en selectie, personeelsbeleid, training, arbeidsvoorwaarden